HtmlToText
loi travail : le combat continue nous luttons depuis plusieurs mois contre la loi travail, dans une large unité. avec la promulgation de la loi et la publication des décrets d’application, la lutte entre dans une phase nouvelle. cette phase articule propositions alternatives, mobilisation dans les entreprises, mobilisations professionnelles et interprofessionnelles, suivi des négociations, actions judiciaires et juridiques. lire la suite par le contentieux : la cgt et fo saisissent l’organisation internationale du travail (oit) sur les conventions 87 et 98 portant sur la liberté syndicale et le droit à la négociation collective, et la convention 158 qui crée des règles relatives au licenciement. a lire sur le site de la cgt . photo : sebastien calvet / divergence ce site vous fournit les éléments juridiques pour comprendre les conséquences de l’application de la loi travail (colonne de gauche) et les outils pour y résister dans votre entreprise (colonne de droite). il s’enrichira de nouvelles fiches au fur et à mesure de nos analyses et des remontées qui nous parviennent. apde forfait – jour licenciement économique modulation du temps de travail principe de neutralité référendum d’entreprise ce que dit la loi travail licenciement économique selon la légende, les entreprises vivaient dans la peur d’avoir à licencier et avaient donc développé une « phobie » de l’embauche. pour les rassurer, le gouvernement s’est employé à sécuriser le motif du licenciement économique, notamment pour les entreprises qui réalisent des bénéfices . en facilitant les licenciements, on va créer de l’emploi, ça ne fait aucun doute… la légende continue. dans le détail comment résister licenciement économique en facilitant les licenciements économiques et en sécurisant les employeurs, la loi travail plonge les salariés dans l’insécurité. dès qu’un plan social est annoncé, il faut d’autant plus mettre le paquet pour imposer le rapport de force lors des consultations et négociations et ainsi limiter les dégâts. malheureusement on en est là ! dans le détail ce que dit la loi travail accords de préservation ou de développement de l’emploi (apde) en langage loi travail, « préservation » et « développement » de l’emploi, cela veut dire baisse de la rémunération, mobilité géographique imposée ou augmentation du temps de travail. ces accords peuvent être signés alors même que votre entreprise n’a aucun problème économique… ils permettent en plus à votre employeur de vous licencier en cas de refus. et il paraît que c’est pour lutter contre le chômage ! dans le détail comment résister accords de préservation ou de développement de l’emploi (apde) l’accord de préservation ou de développement de l’emploi prévu vous place en situation de devoir choisir entre une remise en cause de vos acquis contractuels et un licenciement. avant d’en arriver là vous pouvez agir pour refuser la conclusion d’un tel accord injustifié et défavorable aux salariés. dans le détail ce que dit la loi travail modulation du temps de travail c’est le moyen légal de vous annoncer que les heures sup’, c’est fini. avec la modulation, votre temps de travail va varier en plus et en moins selon les semaines, mais i n fine vous aurez travaillé 35 h en moyenne, donc plus d’heures sup’ . et ce lissage peut être mis en place sur une période allant jusqu’à… 3 ans ! de plus, vos horaires de travail sont susceptibles d’être modifiés du jour au lendemain ! essayez donc de vous organiser… merci la loi travail ! dans le détail comment résister modulation du temps de travail pour entrer dans l’entreprise sous ses formes les plus poussées, la modulation nécessite la signature d’un accord collectif. c’est ce que prévoit la loi travail. qui dit « accord » dit possibilité de refuser, d’où l’intérêt de se mobiliser pour fermer la porte de l’entreprise à la modulation du temps de travail et aux délais de prévenance abusifs. dans le détail ce que dit la loi travail principe de neutralité nouveauté renversante, le « principe de neutralité » qui était jusque-là cantonné au service public fait son entrée dans l’entreprise et dans la sphère privée. l’employeur a désormais la possibilité d’empêcher les salariés d’exprimer librement leurs convictions. on passe d’un principe de liberté des salariés à un principe de restriction. c’est clair que c’est un véritable renversement de situation. dans le détail comment résister principe de neutralité l’expression des convictions fait partie des libertés dont bénéficient les salariés. il faut veiller à ce qu’elle ne puisse pas dépendre du bon vouloir de l’employeur. dans le détail ce que dit la loi travail forfait-jours le salarié soumis au forfait-jours enchaîne les jours de travail sans compter ses heures et sans bénéficier d’heures supplémentaires, ce qui plaît beaucoup aux employeurs. petit problème, la législation du forfait-jours n’était pas conforme aux conventions internationales. alors, très logiquement, au lieu de profiter de la loi travail pour régulariser la situation, le gouvernement l’a aggravée ! dans le détail comment résister forfait-jours pour entrer dans l’entreprise ou être révisé, le forfait-jours nécessite la signature d’un accord collectif. il est toujours possible de peser dans la négociation, d’où l’intérêt de se mobiliser, pour mettre fin aux forfaits sans limites pour l’employeur et sans avantages pour les salariés. dans le détail ce que dit la loi travail référendum d'entreprise quand les syndicats majoritaires refusent de signer un accord collectif défavorable aux salariés, la loi travail a ouvert à l’employeur une possibilité de contourner leur décision : le référendum. ainsi, l’employeur qui n’a pas voulu négocier avec les syndicats majoritaires, peut s’entendre avec les syndicats minoritaires, pour organiser un référendum. dans le détail comment résister référendum d'entreprise le référendum conforte les employeurs qui refusent de négocier avec les syndicats majoritaires et de faire des compromis, tout en leur permettant de monter les syndicats les uns contre les autres : les « bons » syndicats qui le soutiennent, contre les « mauvais » syndicats qui refusent de signer… dans le détail © 2017 la cgt top
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
%%
%% This is the AFNIC Whois server.
%%
%% complete date format : DD/MM/YYYY
%% short date format : DD/MM
%% version : FRNIC-2.5
%%
%% Rights restricted by copyright.
%% See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/
%%
%% Use '-h' option to obtain more information about this service.
%%
%% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> cgt.fr
%%
%% RL Net [##########] - RL IP [#########.]
%%
domain: cgt.fr
status: ACTIVE
hold: NO
holder-c: AFUL1-FRNIC
admin-c: AFUL1-FRNIC
tech-c: GR283-FRNIC
zone-c: NFC1-FRNIC
nsl-id: NSL17094-FRNIC
registrar: GANDI
Expiry Date: 13/08/2018
created: 25/06/1997
last-update: 14/03/2016
source: FRNIC
ns-list: NSL17094-FRNIC
nserver: dns1.cgt.fr [212.234.228.140]
nserver: dns2.cgt.fr [212.234.228.141]
source: FRNIC
registrar: GANDI
type: Isp Option 1
address: 63-65 boulevard Massena
address: PARIS
country: FR
phone: +33 1 70 37 76 61
fax-no: +33 1 43 73 18 51
e-mail: reg.afnic-notification@gandi.net
website: http://www.gandi.net
anonymous: NO
registered: 09/03/2004
source: FRNIC
nic-hdl: AFUL1-FRNIC
type: ORGANIZATION
contact: ASS FONCIERE URBAINE LIBRE COMPL IMM CGT
address: AFUL - CGT
address: 263, rue de Paris Case 410
address: 93514 Montreuil sous Bois
country: FR
phone: +33 1 55 82 80 24
fax-no: +33 1 55 82 80 03
e-mail: ff451cf2abeba5413ed01b219a0a4f79-249108@contact.gandi.net
registrar: GANDI
changed: 11/10/2016 nic@nic.fr
anonymous: NO
obsoleted: NO
source: FRNIC
nic-hdl: GR283-FRNIC
type: ROLE
contact: GANDI ROLE
address: Gandi
address: 15, place de la Nation
address: 75011 Paris
country: FR
e-mail: noc@gandi.net
trouble: -------------------------------------------------
trouble: GANDI is an ICANN accredited registrar
trouble: for more information:
trouble: Web: http://www.gandi.net
trouble: -------------------------------------------------
trouble: - network troubles: noc@gandi.net
trouble: - SPAM: abuse@gandi.net
trouble: -------------------------------------------------
admin-c: NL346-FRNIC
tech-c: NL346-FRNIC
tech-c: TUF1-FRNIC
notify: noc@gandi.net
registrar: GANDI
changed: 03/03/2006 noc@gandi.net
anonymous: NO
obsoleted: NO
source: FRNIC
REFERRER http://www.nic.fr
REGISTRAR AFNIC
SERVERS
SERVER fr.whois-servers.net
ARGS cgt.fr
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
DISCLAIMER
%
% This is the AFNIC Whois server.
%
% complete date format : DD/MM/YYYY
% short date format : DD/MM
% version : FRNIC-2.5
%
% Rights restricted by copyright.
% See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/
%
% Use '-h' option to obtain more information about this service.
%
% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> cgt.fr
%
% RL Net [##########] - RL IP [#########.]
%
REGISTERED yes
ADMIN
HANDLE AFUL1-FRNIC
TYPE ORGANIZATION
CONTACT ASS FONCIERE URBAINE LIBRE COMPL IMM CGT
ADDRESS
AFUL - CGT
263, rue de Paris Case 410
93514 Montreuil sous Bois
COUNTRY FR
PHONE +33 1 55 82 80 24
FAX +33 1 55 82 80 03
EMAIL ff451cf2abeba5413ed01b219a0a4f79-249108@contact.gandi.net
SPONSOR GANDI
CHANGED 2016-10-11
ANONYMOUS NO
OBSOLETED NO
SOURCE FRNIC
TECH
HANDLE GR283-FRNIC
TYPE ROLE
CONTACT GANDI ROLE
ADDRESS
Gandi
15, place de la Nation
75011 Paris
COUNTRY FR
EMAIL noc@gandi.net
TROUBLE
-------------------------------------------------
GANDI is an ICANN accredited registrar
for more information:
Web: http://www.gandi.net
-------------------------------------------------
- network troubles: noc@gandi.net
- SPAM: abuse@gandi.net
-------------------------------------------------
ADMIN-C NL346-FRNIC
TECH-C
NL346-FRNIC
TUF1-FRNIC
NOTIFY noc@gandi.net
SPONSOR GANDI
CHANGED 2006-03-03
ANONYMOUS NO
OBSOLETED NO
SOURCE FRNIC
OWNER
HANDLE AFUL1-FRNIC
TYPE ORGANIZATION
CONTACT ASS FONCIERE URBAINE LIBRE COMPL IMM CGT
ADDRESS
AFUL - CGT
263, rue de Paris Case 410
93514 Montreuil sous Bois
COUNTRY FR
PHONE +33 1 55 82 80 24
FAX +33 1 55 82 80 03
EMAIL ff451cf2abeba5413ed01b219a0a4f79-249108@contact.gandi.net
SPONSOR GANDI
CHANGED 2016-10-11
ANONYMOUS NO
OBSOLETED NO
SOURCE FRNIC
DOMAIN
STATUS ACTIVE
HOLD NO
SPONSOR GANDI
EXPIRY DATE 13/08/2018
CREATED 1997-06-25
CHANGED 2016-03-14
SOURCE FRNIC
HANDLE NSL17094-FRNIC
NSERVER
DNS1.CGT.FR 212.234.228.140
DNS2.CGT.FR 212.234.228.141
NAME cgt.fr
Go to top
decryptageloitravail.cgt.fr rapport :
Visitez le site